奇观初现：招聘的拼图哲学
“我们不是在招聘人，我们是在拼图。”
招聘主管的肺腑之言，道出了
DEI政策
的终极奥义：人只是符号，能力不过是附加属性。只要你的够丰富，你就值得拥有Offer。
至于你能不能干活？别急，那是
系统性偏见 的问题。
DEI的理想与现实
DEI，原本是“多元 Diversity、
平等 Equity、包容 Inclusion” 的理想三重奏，
现实中却更像是“精准配比，科学掺沙”。
- 技术？军事？智商？体力？竞技？选美？
- 统统被归为“结构性不平等”的载体，需要打碎、搅拌、重组，变成一锅“代表性大杂烩”。
于是，原本的个体与机构特色被抹平，“人人都是社会人”，技能与努力不再重要，
重要的是：你能不能丰富HR的报表？
诉讼之路：DEI的历史轨迹
DEI的历史，其实是一本厚厚的诉讼史：
- 1964年《民权法案》，初衷是禁歧视。
- 1967年《雇佣年龄歧视法》，年龄成了新战场。
- 1978年《怀孕歧视法》，肚子里有未来的。
- 1990年《美国残疾人法》，轮椅开进了办公室，成就了标志性瞬间。
可惜，保护“被歧视者”的边界越拉越宽，终于拐进了逆向歧视的死胡同。
- 2008年白人学生状告德州大学，“我不是少数族裔，但我有考试成绩啊！”——输了。
- 2014年亚裔学生状告哈佛，“我智商也算少数派吧？”——终于2023年赢了，靠的是宪法第十四修正案，才把DEI这顶王冠上的一颗宝石撬掉。
但千万别高兴得太早，这只是冰山一角。
官司不会结束，判决不会止步，DEI的路上布满了
法律烟尘。
正如律师界一句老话：“有DEI的地方，就有生意。”
优待逻辑的悖论
DEI政策孕育了一种奇特的“优待逻辑”：
- 越穷越有理：成功是特权，失败才是通行证。于是，“成功人士”被边缘化，“失败样本”被主流化。
- 越失败越要嘶吼：个人努力被视为“对系统的不理解”，而“制度受害者”的嘶吼反而成了进入核心的敲门砖。
-
越怪异越要主流：你是正常人？对不起，你缺乏“代表性”。你自我认定为无性别外星佛教信徒？
哇！太珍贵了，请来讲一讲你的多元视角！
这种倒挂，早已不再是公平正义的诉求，而是一场。在DEI的宇宙里，异常成为新常态，少数即是主流，社会价值观在奇点处拧成了麻花。
社会工程的扩张
DEI走到今天，已经不再是单纯的“公平”话题，而成了一场不断扩张的社会工程。
一旦“平权”变成“表格平均”，一旦“多元”异化为“异态至上”，社会的运行逻辑就会悄然崩塌。
我相信这句话：
当社会为了平等而牺牲能力，最终会在平等的废墟上一起躺平。